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分期专员vs催收专员:哪个更适合你?贷款岗位选择必看

2025-04-29 04:30:04rqBAOJING_110

最近收到不少粉丝私信,说想从事贷款行业但纠结选岗。今天咱们就唠唠分期专员和催收专员的区别,从工作日常到收入天花板,再到职业发展路径,带你看透这两个岗位的"甜"与"苦"。很多人光看表面薪资就做决定,其实工作模式、压力承受、性格匹配这些隐形门槛,才是决定你能否干长久的关键!

分期专员vs催收专员:哪个更适合你?贷款岗位选择必看

一、工作内容大不同

先说分期专员吧,这个岗位就像贷款界的"红娘"。每天主要工作就是给客户匹配合适的贷款产品,要熟悉各家银行政策、会算利息、能帮客户规划还款方案。比如前两天我接触的小王,他专门做车贷分期,不仅要记住不同车型的首付比例,还得根据客户征信情况推荐合适的金融机构。


催收专员可就完全换画风了,更像是"债务医生"。他们的日常分成三个阶段:

  • 早期:温柔提醒还款日(电话里能听见各种奇葩理由)
  • 中期:协商分期方案(这时候考验谈判技巧)
  • 后期:处理呆坏账(需要懂法律流程)

二、压力来源大揭秘

可能你会想,催收专员每天面对客户拖欠,压力肯定大吧?其实分期专员也不轻松!上周有个从业3年的妹子跟我说,她最怕月底冲业绩,既要完成放款指标,又要控制逾期率,两头都要抓。


而催收岗的压力是肉眼可见的:

  1. 每天要打100+电话(耳朵经常嗡嗡响)
  2. 遇到情绪激动的客户得保持专业(被骂是家常便饭)
  3. 回款率直接挂钩奖金(数字波动让人心惊肉跳)

三、薪资结构大起底

先说结论:分期专员看提成,催收专员吃绩效。做过分期的朋友都知道,底薪一般就城市最低工资标准,主要收入靠放款佣金。有个在消费金融公司工作的兄弟,旺季能拿2-3万,但淡季可能就五六千。


催收这边是底薪+回款提成模式,听起来稳定?其实水很深!新手前三个月有保护期,之后就要看真本事了。做得好的催收组长,月入5万不是传说,但得熬过前期的"青铜阶段"。

四、职业发展双路径

分期专员的发展像爬楼梯:

  • 初级→资深→团队主管→区域经理
  • 转型做培训师或产品设计
  • 积累资源后自己开中介公司


催收专员的晋升更像打怪升级:

  1. 从电话催收做到外访专员
  2. 转岗做风控分析或法务助理
  3. 成为催收策略制定专家

五、性格匹配度测试

最后说点掏心窝的话:选岗就像找对象,合适最重要!如果你属于:

  • 喜欢与人打交道→选分期
  • 抗压能力强→选催收
  • 数学好→优先分期
  • 法律敏感度高→适合催收


刚入行的小李就是典型案例,他原本做分期但总被客户砍价搞崩溃,转做催收后反而如鱼得水,因为擅长逻辑分析欠款原因。所以啊,别光看收入数字,先摸清自己的性格底色

总结来说,这两个岗位就像贷款行业的两条腿,没有绝对的好坏。想清楚自己要什么、能承受什么,再做选择才不会后悔。看完还有疑问的,欢迎在评论区砸问题过来!

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